完璧なリーダーはいらない──ビジネスモデル3.0図鑑編集室が教えてくれた、ハイパフォーマンスチームの条件
AI時代、少人数でも成果を出すチームはどう設計されているのか。ビジネスモデル3.0図鑑編集室のメンバーとしての体験から、ハイパフォーマンスチームの条件を探る。
パートナーシップで広がる仕事の質──友人との協働という選択肢
友人や元同僚とタグを組み、横に並んで同じクライアントに向き合う協働のかたちについての気づきのまとめ。補完性や心理的安全性から生まれる創造性、価値の掛け合わせがもたらす働き方の広がりについて。
改めて「自分は何をしてきた人だろう」を整理した
社会人6年目に「ヒト系」のキャリアにシフトしてからの12年ちょっとの軌跡（ウロウロ歩き回ってきた場所）を人材開発の70:20:10のフレームワークで振り返ってみた。
やりがい至上主義の罠
意味のあること・やりがいを感じることに取り組めるということと幸せであるということは必ずしも同義ではない、ということについて。二種類の自己認識で有名なTasha Eurichのメルマガ内容をヒントにして。
Instructional designer（教育設計・インストラクショナルデザインをする人）というキャリア
気づいたらインストラクショナル・デザイナー（ID）というキャリアを歩んでいた自分が、自分にとってのIDの仕事内容・その魅力は、を振り返った時の話。
キャリアデザインにおける優先順位
TPV (Talent Value Proposition）、Human Capital Value PropositionまたはEmployee Value Propositionという考え方と、自分が仕事で重視しているものはなんだろう、という振り返り
このブログについて：2012年に大学院生としてハーバード教育学大学院（ボストン）に行ったころから徒然と書き続けているブログです。2013年からニューヨーク生活。2015年にフィリピン系アメリカ人のパートナーに出会い、2020年に第一子出産、2023年結婚式、2024年法人設立で独立、2025年第二子出産。家族と猫と一緒に過ごしてます。
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