2月29日という、4年に一度だけ訪れる、振り返りのタイミングで感じたこと・考えていること。

2024年という一年が終わるころに、これらが達成できているといいな、と思っていること

F1ビザで就学中に学外で働くことをサポートしてくれるCPT（curricular practical training）という仕組みについて

Master of Changeというタイトルの本の著者のBrad Stulbergによる「自分のアイデンティティという家」に複数の部屋を持つことの大切さについて

Managing Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) in the Workplaceという、組織でのDEIマネージメントに関する授業の初回の後に感じたこと

毎年恒例の1年の振り返りシリーズ。

セラピーとコーチングの違いは何？どっちを自分は検討したらいいのか？コーチとして意識・理解しておくべきことは？といったことを徒然。

下書きとして書いていた年末振り返りメモをもとに、嵐のようだった2021年と2022年について、2023年末に改めて整理した内容。

過去に他の方のポッドキャスト番組に参加したときのエピソードのまとめ

中国語の諺である「一命二運三風水，四積陰德五讀書」について。どういうところに自分のエネルギーを注ぎ、積極的に行動をしていって、何に対して畏怖の念・謙遜の姿勢を持つかということを考えさせられるもの。

Zicklin School of BusinessのHuman Resource Management（人財マネージメント）の修士プログラムってどういうことを学べるの？（2023年現時点）

Barry Johnson氏の唱えるポラリティマネジメントについて。パラドックス思考や、システム思考、自己認識や感情マネジメント、合気道やアウフヘーベンという概念とのつながり。

ATDによる、人材開発や組織開発に関わるプロフェッショナルのThe Certified Professional in Talent Development (CPTD) という資格について。

自分の性格特性が子育てのあり方に与える影響などの振り返り。プラスに働くもの、マイナスに働くもの。子の成長フェーズによって影響が変わりそうなもの、など。

10年来の友人と始めた「まなびのはなし」というポッドキャストについて。それぞれの場所で「大人の学び」に関わり続けている中で、経験したこと、今感じていること・考えていること、など。

Hidden Brainという人気ポッドキャストのエピソードから。パーパス・目的意識が芽生える・育まれるパターンは3つある、という話。

HRM（人材マネージメント）の修士プログラムの授業の初日に紹介された、組織の「整合性モデル」について（タッシュマンモデルとして知られているもの）の学びメモ。

ブルース・ウィリスの病名（前頭側頭型認知症）の公表を受けて、ロナルド・レーガン元大統領の娘であるパティ・デイヴィスが公開したメッセージ（ニューヨークタイムズ紙の記事より）。

出産・コロナ禍の在宅勤務でほとんど運動しなかった日々がようやく終わり、2.5年ぶりにbarreエクササイズを再開したときの話。

今の職務とモチベーションについて振り返るときに便利なJob Characteristics ModelとMotivating Potential Scoreについて（1970年代後半にハックマンとオルダムによって提唱されたもの）。