過去に他の方のポッドキャスト番組に参加したときのエピソードのまとめ

10年来の友人と始めた「まなびのはなし」というポッドキャストについて。それぞれの場所で「大人の学び」に関わり続けている中で、経験したこと、今感じていること・考えていること、など。

Hidden Brainという人気ポッドキャストのエピソードから。パーパス・目的意識が芽生える・育まれるパターンは3つある、という話。

HRM（人材マネージメント）の修士プログラムの授業の初日に紹介された、組織の「整合性モデル」について（タッシュマンモデルとして知られているもの）の学びメモ。

今の職務とモチベーションについて振り返るときに便利なJob Characteristics ModelとMotivating Potential Scoreについて（1970年代後半にハックマンとオルダムによって提唱されたもの）。

コーチング的な関わりをしたい時に意識しておくといい「アドバイス・モンスター」という概念について。元ネタは誰でもコーチングを活用できるように、と、発信し続けている有名なMichael Bungay Stanierの書籍です。

社会人6年目に「ヒト系」のキャリアにシフトしてからの12年ちょっとの軌跡（ウロウロ歩き回ってきた場所）を人材開発の70:20:10のフレームワークで振り返ってみた。

「Breaking Free of the Cult of Productivity」（「生産性のカルト」から自分を解放する）というポッドキャストのエピソードを聞いて思ったこと

ブロードウェイ俳優として活躍されている由水南さんの話をニューヨークで聞きながら、心理的資本という概念について想いを馳せる。

コロナの影響か、母親になった影響か、転職をした影響か・・おそらく全部が混ざった結果自分が手放したもの・受け入れたnew normalについて。

8年間お世話になった、Acumen（アキュメン）という、貧困問題に取り組み続けている組織とそこで出会った人たちからもらったものの振り返り。

5つの問いを使って、コーチとして自分が大切にしていることは？ということを仲間と対話したときのこと。

6 Vital Social Skills to Teach to Pre-School Childrenという記事で紹介されていた6つのソーシャルスキルと、アキュメンの創業者ジャクリーン・ノボグラッツの2冊目の本から伝わってくるこれから大切にしたいライフスキルたち。

世界の各大都市の住みやすさをデータで比較できるようにまとめているteleport.orgというサイトでニューヨーク市と東京を比べてみた。

意味のあること・やりがいを感じることに取り組めるということと幸せであるということは必ずしも同義ではない、ということについて。二種類の自己認識で有名なTasha Eurichのメルマガ内容をヒントにして。

The Coaching Fellowship (現：The Women's Impact Alliance)に出願した時に聞かれた質問が、今までやってきたこと・今大事にしていることの振り返りに良いものだった。

10年以上インストラクショナルデザイナーとして人の学びや成長に向き合っていた自分が、コーチングを学ぶことにした背景。

インパクト投資とリーダー育成を通じて世界の貧困問題の解決を目指すAcumenの活動を表す7つのビデオの紹介

自分の感情を動かすようなトリガー（trigger）がどういうものかを自覚しておくことが、仕事においてもプライベートにおいても役立つという話

ニューヨークのCreatives MorningsでSYPartnersのKeith YamashitaさんがRenewal（再生・やり直し）というテーマで話してくださった時のことについて。